Устройство на работу
Я знаю что на работе требуется человек. Имеют ли право меня не взять на работу без объяснения причин?
Похожие вопросы
Уволили без объяснения причин и зарплаты
Недавно столкнулась с такой ситуацией: пыталась устроиться на работу в караоке-бар официантом.…
Не пропустили в клуб без объяснения причин.
Я хотел пройти в клуб, но охрана не пропустила, т.к. я при…
Трудовое право
Уволенный без объяснения причин гражданин обратился в суд и был восстановлен на…
Трудоустройство работы
Подскажите, я нашел работу, ездил 2 раза на собеседование, и в итоге…
Сокращение на работе
Имеют ли право сократить меня на работе, если сейчас моему ребенку 1…
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
если ответ полезен нажмите ответ полезен