Недавно столкнулась с такой ситуацией: пыталась устроиться на работу в караоке-бар официантом. После собеседования была принята, но с условием 2х недельной оплачиваемой стажировки, после прохождения которой я могла бы устроиться туда официально. После истечения 2х недельного срока была уволена без объяснения причин и, соответственно, без зарплаты. Оказалось, что это не единичный случай и это заведение существует благодаря бесплатной работе персонала, который меняется каждые 2-3 недели. Возможно ли наказать работодателя(хотя бы за то, что весь персонал работает не официально)?

Похожие вопросы

Не пропустили в клуб без объяснения причин.

Я хотел пройти в клуб, но охрана не пропустила, т.к. я при…

Увольнение без объяснения причин

Руководитель организации уволил без объяснения причин, но приказа об увольнении нет и…

Заключение мирового соглашения

Подала на алименты с мужа,заключили мировое соглашение на минимальную сумму,до того времени…

Работа после сокращения

Здравствуйте, я медик, была сокращена на работе. Через 1,5 месяца там увольняется…

Работа после лишения водительскго удостоверения

Лишили ВУ за управление тс в нетрезвом виде (был с "похмелья"). Скажите,…