Недавно столкнулась с такой ситуацией: пыталась устроиться на работу в караоке-бар официантом. После собеседования была принята, но с условием 2х недельной оплачиваемой стажировки, после прохождения которой я могла бы устроиться туда официально. После истечения 2х недельного срока была уволена без объяснения причин и, соответственно, без зарплаты. Оказалось, что это не единичный случай и это заведение существует благодаря бесплатной работе персонала, который меняется каждые 2-3 недели. Возможно ли наказать работодателя(хотя бы за то, что весь персонал работает не официально)?

Похожие вопросы

Побил официант в баре, что я могу сделать,

Вчера пошли с друзьями и девушкой в бар, выпивали, общались, с девушкой…

Пользование бесплатной оплачиваемой дорогой

Я работаю в организации ООО" ----" в районах крайнего севера у нас…

Пошел работать официантом. сколько можно часов в неделю работать и отдыхать?

Пошел работать официантом. сколько можно часов в неделю работать и отдыхать? из-за…

Статья 165 п1 ук рф

Здравствуйте. в 2004 году, когда мне было 17 лет, попал под статью…

Девушка с украины. чем грозит не явка на отработку в заведение после декрета? как поступить правильнее в ее случае?

Девушка с украины. работает официально в кафе официантом. сейчас беременна, хочет пойти…