Пошел работать официантом. сколько можно часов в неделю работать и отдыхать?
Пошел работать официантом. сколько можно часов в неделю работать и отдыхать? из-за академического отпуска, решил посмотреть ресторанный бизнес изнутри. з.п. пока стажер 12т.р. сегодня должен был работать с 8 до 18, но сказали чтобы до 20. за это время перерыв в общей сложности был 30 минут за весь день. ел только два бутерброда и два раза суп. и надо работать 5 дней таким темпом, два дня выходных. это нормально, что вообще без перерыва и так много. пошел туда не из-за денег, поэтому могу спокойно уйти.
Похожие вопросы
Сколько часов в день я должен работать?
Я-студент,проходящий практику по договору ГПХ.Нам в колледже сказали что практика у нас…
Работа на летней площадке
Я учитель начальных классов, моя нагрузка 18 часов, меня заставляют работать на…
Работа учителя в летнее время
Я учитель. В летнее время буду работать в лагере при школе.Нам определили…
Отработка логопедом 20 часов на логопункте.
Я работаю в дошкольном учреждении на логопункте на 1 ставку. В неделю…
Можно ли работать без ип
Скажите пожалуйста могу ли я торговать неделю на рынке без ип.перед новым…
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
статья 108. перерывы для отдыха и питания
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
на вас распространяются эти нормы, если заключен трудовой договор, если не заключили — лучше настоять, а то иначе потом придется в суде требовать его заключения и выплаты з/п. возможно с вами заключили гражданско-правовой договор, тогда это другая ситуация.
статья 152. оплата сверхурочной работы
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.