Сокращение на работе
Имеют ли право сократить меня на работе, если сейчас моему ребенку 1 г 6 мес ( я вышла на работу когда ребенку было 7 мес)
Похожие вопросы
Имеют ли право меня сократить
Моему ребёнку 2 года. Вышла с декретного отпуска год назад. На предприятии…
Правомерно ли увольнение если моему ребенку нет 3 лет
С учёбы ушла в декрет,когда ребёнку исполнилось 1.5 устроилась на работу,сейчас ребёнку…
Работа в декретном отпуске
Доброго времени суток! Ответьте, пожалуйста. на мой вопрос: "Я нахожусь в декретном…
Сокращение
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право сократить меня на работе, если…
На работе идет массовое сокращение
На работе идет массовое сокращение.Могут ли сократить сразу после родов?Мне сказали что…
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК).