Имеют ли право меня сократить
Моему ребёнку 2 года. Вышла с декретного отпуска год назад. На предприятии плановое сокращение. Имеют ли право меня сократить или отправят досиживать отпуск до 3-з лет?
Похожие вопросы
Имеют ли право сократить женщину на предприятии
На предприятии началось сокрашение штатов, и моя должность попала под скращение, но…
Сокращение на работе
Имеют ли право сократить меня на работе, если сейчас моему ребенку 1…
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право сократить меня, как инвалида 3- ий группы.
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право…
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право сократить меня, как инвалида 3- ий группы.
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право…
Могут ли меня сократить
Здраствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Работаю бухгалтером в…
Наталья, Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен