Срочный трудовой договор

Директор настаивает на такой формулировке в трудовом договоре
«Настоящий договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон.
Датой окончания настоящего договора является 31.12.2015г.
В случае, если одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, договор считается продленным еще на 1 (один) год с момента прекращения предыдущего срока.»

Остается ли договор срочным?
Как оформлять сотрудников на 1 год (переоформлять договора заново?) ежегодно или можно делать как настаивает директор?

Похожие вопросы

Юрист

Здравствуйте! Вторая формулировка неправомерна: если срочный трудовой договор не расторгается сторонами по истечении срока его действия — он считается заключенным на неопределенный срок. Изменение этого условия по соглашению сторон законодателем не допускается (в противном случае — указана была бы фраза:… если иное не установлено трудовым договором, соглашениями и т.д»).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса).

Ответить