Срочный трудовой договор
Директор настаивает на такой формулировке в трудовом договоре
«Настоящий договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон.
Датой окончания настоящего договора является 31.12.2015г.
В случае, если одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, договор считается продленным еще на 1 (один) год с момента прекращения предыдущего срока.»
Остается ли договор срочным?
Как оформлять сотрудников на 1 год (переоформлять договора заново?) ежегодно или можно делать как настаивает директор?
Похожие вопросы
Пункт договора
Настоящий договор вступает в силу с 01 сентября 2012 года и действует…
Техникум обратился в арбитражный суд с иском о выселении общества
Техникум обратился в арбитражный суд с иском о выселении общества "текстиль" из…
Срочный договор и беременность
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, если срок…
Трудовой кодекс
У меня вопрос по трудовому кодексу. При увольнение директора предприятия по истечению…
Краткосрочный трудовой договор.
Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали.Сейчас выхожу из…
Здравствуйте! Вторая формулировка неправомерна: если срочный трудовой договор не расторгается сторонами по истечении срока его действия — он считается заключенным на неопределенный срок. Изменение этого условия по соглашению сторон законодателем не допускается (в противном случае — указана была бы фраза:… если иное не установлено трудовым договором, соглашениями и т.д»).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса).