Краткосрочный трудовой договор.
Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали.Сейчас выхожу из декретного отпуска. Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор (или договор на определенное время) и по окончании срока договора меня уволить? Причины для увольнения нет.
Похожие вопросы
Период учебного отпуска
Работодатель сказал написать заявление за свой счет на период учебного отпуска, мотивируюя…
Можем ли перезаключить трудовой договор
Возможно ли перезаключить трудовой договор заключенный на неопределенный срок с заместителем главного…
Срочный трудовой договор
В декабре мне исполнилось 55 лет, работаю в Филиале ВНИИЛМ старшим научным…
Срочный трудовой договор
Работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной научной организации. В декабре исполнилось…
Декретный отпуск
Будут ли мне платить так называемые декретные, если я работаю в школе…
Добрый день, Светлана. Хотя трудовой договор между Вами и работодателем и не был заключен в письменной форме, он вступил в силу со дня фактического допущения Вас к работе (статья 61 Трудового кодекса РФ). По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, поэтому и с Вами договор был заключен на неопределенный срок. Оснований увольнять Вас и принимать на работу по срочному трудовому договору не имеется