Сокращенный предпраздничный день
Я работаю в режиме 40-часовой рабочей недели. С 6 по 17 апреля была на больничном. Сокращенный предпраздничный день 30 апреля мне оплатили не как полный 8 часовой рабочий день, а как неполный 7- часовой день.Насколько это правомерно?
Похожие вопросы
Установление начала и окончания рабочего дня
Я директор организации. Ко мне обратилась беременная сотрудница с заявлением о переводе…
8 часовой рабочий день
В организации в цеховых условиях принят 8 часовой рабочий день, в 9.00…
Досрочный выход из декрета
Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и выйти…
Правильно ли я рассчитал отпускные и последующую з/п за сентябрь (как за неполный месяц)?
Правильно ли я рассчитал отпускные и последующую з/п за сентябрь (как за…
Имеют ли право высчитывать зарплату
У меня такая ситуация я находилась в отпуске по уходу за ребёнком,…
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
По закону рабочий день накануне праздничного — на час короче. Он и не оплачивается.