Сокращение штатов
В коллективном договоре есть пункт в котором сказано.что преимущество для оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. я получила уведомление о сокращении. при этом имею законченное специализированное образование квалификация техник,но должность электромонтер. А оставлен на работе электромонтер со средним образованием. но у него есть допуск к верхолазным работам. скажите пожалуйста есть ли у меня шансы на восстановление на работе в судебном порядке? и как определяется производительность труда?
Похожие вопросы
Вопрос о сокращении.
У кого из этих сотрудников по закону есть преимущество при сокращении.1 пенсионерка…
Допуск к работе по шуму
Скажите пожалуйста,у меня 2-ух стороняя тугоухость, 2-3 степени.При прохождении мед.комисии на работе,врач…
Сокращение на работе
Меня сокращают на работе с 10 апреля 2015 г.и заставляют обучать моей…
Сокращение преимущество
Я вдова, воспитываю 4летнюю дочь, и при этом учусь на заочке, на…
О сокращении численности штата
Я получила уведомление о сокращении численности штата.Я разведена и у меня на…
Здравствуйте! Попробуйте обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Помните: обратиться в суд вы можете в течение 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК).
Помните: при сокращении численности или штата работников работодатель обязан был предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК (ст.180 ТК). Если работодатель этого не предпринял, обратите внимание суд также на этот факт.