Сокращение штата
Подскажите пожалуйста — я работаю в учреждении на основной ставке и имею доплату по внутреннему совмещению (на ставку). Нам сказали что будет сокращение по доплатам. Имеет ли права работодатель сократить мою доплату если у меня (отца) есть ребенок в возрасте до трех лет, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком?
Похожие вопросы
Могут ли сократить ставку беременной?
У меня сложилась такая ситуация в августе 2014 года я устроилась на…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Имеют ли право уволить одинокую мать с ребенком 3-х лет по сокращению штата? и как быть?
В статье 261 тк рф указано:расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка…
Совмещение
Если у сотрудника имеется совмещение, то в какое время он должен его…
Дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет временного работника
Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до…
Возможность совмещения — это наличие свободной вакансии, которую замещает штатный работник, уже имеющий свою — основную работу. Отмена внутреннего совмещения не является нарушением ваших прав. Это право работодателя сэкономить на затратах, если вакансия не нужна. Видимо, изменилось финансовое положение работодателя (особенно, если работодатель — бюджетное учреждение), который вынужден экономить. Он вправе это делать. Но этот момент вам надо всё же проверить (не отдадут ли вашу доплату другому работнику, например). Если у работодателя с финансами плохо, то семейное положение работников не имеет значения. Это — организационно-штатное мероприятие, на которое работодатель имеет право.