Сокращение на какие выплаты я имею право

Здравствуйте, Шавкат!
Да, о сокращении работодатель обязан в письменном порядке как минимум за два месяца до начала увольнений уведомить работника персонально. Согласно законодательству, сокращая численность работников или штат, работодатель должен предложить увольняемым работникам другую должность на этом предприятия, которая должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, но может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой, и только при условии, что работодатель не может выполнить свои обязанности перед работником по обеспечению ему свободной вакансии или же работник отказался предоставлять письменное согласие на предложенную работу, может быть произведено сокращение.
Желаю удачи!