Дело в том,что с января 2015 года нам снизили заработную плату до МРОТ. Об этом нас не уведомили заранее, никаких договоров и соглашений мы не подписывали. в апреле 2015 года нам предлагают подписать трудовой договор и соглашение к договору задним числом.Договор датируется аж 14.05.2014годом. Кто не подпишет тот должен уволиться. Я с договором не согласен и увольняться не собираюсь. Как мне быть в данном случае?

Похожие вопросы

МРОТ или прожиточный минимум

Подскажите пожалуйста: ИП оформляет трудовой договор с работниками. Какую заработную плату нужно…

Ежегодного оплачиваемый отпуск

Доброго времени суток! У работника с работодателем было заключено доп.соглашение к трудовому…

Срочный трудовой договор для пенсионера

А как быть с тем, что договор этот они хотят провести "задним…

Законно ли?

На предприятии, под угрозой увольнения, предлагают подписать заявление о переходе на новую…

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

В апреле 2015 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком…