Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
В апреле 2015 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (точнее — 21 апреля. Путевки в детский сад мы не получили, получим в лучшем случае только в июне 2015 года (а водить в сад обычно начинают в сентябре). Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы с 22 апреля до конца августа 2015 года? Директор уверяет, что такой отпуск можно брать только на 2 недели (место работы — муниципальное бюджетное учреждение, учитель). Разъясните, пожалуйста ситуацию. На какие положения можно ссылаться?
Похожие вопросы
Заявление на отпуск без содержания
Подскажите, я иду в очередной отпуск с 26 марта 2015 по 17…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?…
Отпуск без сохранения заработной платы
Я работаю в детском саду воспитателем. В настоящее время идет эпидемия ОРВИ…
Трудовая поддержка беременных
В конце апреля предстоит уйти в отпуск по беременности и родам, могу…
Не дают отгулы в счёт отпуска
Я работаю в г. ноябрьске ооо “веста сервис”, с 01.01.2015г. я многодетный…
Наталья, здравствуйте.
В статье 128 ТК указаны случаи при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п и количество дней.
— участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
В остальных случая по соглашению сторон данный отпуск может быть предоставлен на любой период. Но, только при согласии руководства.