Слияние компаний
Слияние двух компаний, работников заставляют писать два заявления: одно на увольнение, второе на прием на работу, при этом не предупредив за два месяца о изменениях в компании. Законно ли это, и как писать заявление о переходе с одного подразделения на другое?
Похожие вопросы
Слияние двух филиалов одного юридического лица
Руководство настаивает написать заявление о переводе в другой филиал, ссылаясь на то,…
Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор…
Заявление на увольнение
В ноябре 2013 года устроилась на работу на время декретного отпуска основного…
Увольнение
Работаю в обособленом подразделении в частном ООО которая заключила договор по обслуживанию…
Посоветуйте как поступить?
Посоветуйте как поступить? ситуация такая: я гражданин украины. въехал в россию 10марта…
Сергей. ,
Статья 45 ГК. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также по решению органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами. Законодательством могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации.
Статья 46 ГК . Правопреемство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Статья 49 ТК. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Не надо вам ничего писать. Напишите об увольнение и не факт что примут обратно.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен