Слияние компаний
Слияние двух компаний, работников заставляют писать два заявления: одно на увольнение, второе на прием на работу, при этом не предупредив за два месяца о изменениях в компании. Законно ли это, и как писать заявление о переходе с одного подразделения на другое?
Похожие вопросы
Слияние двух филиалов одного юридического лица
Руководство настаивает написать заявление о переводе в другой филиал, ссылаясь на то,…
Увольнение
Работаю в обособленом подразделении в частном ООО которая заключила договор по обслуживанию…
Увольнение и прием перед декретом
Меня интересует такой вопрос: У нас на работе меняют название фирмы, а…
Как помочь пожилой женщине продать акции разных компаний, созданных после реорганизации всем известной рао еэс?
Как помочь пожилой женщине продать акции разных компаний, созданных после реорганизации всем…
Сокращение
Здраствуйте у меня мама пенсионер ее сокращают и сказали что пенсионерам не…
Сергей. ,
Статья 45 ГК. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также по решению органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами. Законодательством могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации.
Статья 46 ГК . Правопреемство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Статья 49 ТК. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Не надо вам ничего писать. Напишите об увольнение и не факт что примут обратно.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен