Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хочу выйти на работу.
Хочу выйти на работу на полный день, но работодатель не берет, ссылаясь на то, что за место меня кто- то работает, и место пока занято. и "вообще смысла нет меня брать, если я пока сижу дома в отпуске". ребенку 8 мес. сидеть есть с кем. правомерно ли действия работодателя?
Похожие вопросы
Суд с приват банком каковы шансы на победу
Суд с приват банком каковы шансы на победу начну по порядку. у…
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый вечер! Меня интересует какие года возьмут при расчете декретного и отпуска…
Пособие и пенсия по уходу за ребенком при потере кормильца
Сижу по уходу за ребенком до 3х лет. муж умер когда ребёнку…
Право на пособие при выходе на работу
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас…
Заявление по уходу за ребенком
Подскажите, пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5…
Право на труд безусловно и гарантировано ст. 37 конституции россии; в силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); обратитесь к работодателю письменно, при отказе жалуйтесь