Работодатель заставляет временно переводится в поселок, объясняя это производственной необходимостью. законно это?
Я проживаю и работаю в городе, имею несовершеннолетнего ребенка до 14 лет, нахожусь в разводе. работодатель заставляет меня временно переводится на ту же должность в сельскую местность (поселок находится в 7 км от города), объясняя это производственной необходимостью., т е в поселке он открывает аптеку и пока не желает набирать туда новых сотрудников в целях экономии средств ( если аптека не раскрутится, то не придется никого увольнять) таким образом, вынуждая меня ездить туда с пересадками за свой счет ежедневно, и в случае моего отказа угрожает дисциплинарным нарушением и увольнением по статье. 1.является ли это по кзоту производственной необходимостью? 2.поселок, ишеевка, находящийся в 7 км от города ульяновска по кзоту является той же местностью, или относится к другой местности? 3.насколько действия работодателя законны?
1. понятие "производственная необходимость" в трудовом кодексе не существует. этот термин придумали работодатели, чтобы не заморачиваться с требованиями трудового кодекса и вводить в заблуждение работников.
2. в вашем трудовом договоре должно быть указано место заключения договора — конкретный населённый пункт — ульяновск. посёлок ишеевка не входит в границы вашего населённого пункта, т. е. считается другой местностью. расстояние не имеет решающего значения. ишеевка — это районный центр, т. е. это отдельное муниципальное образование.
3. изменить ваше место работы без вашего согласия нельзя. работодатель может направить работника выполнять трудовую функцию в другую местность при вахтовом методе работы.