Как правильно оформить документально?
В связи с производственной необходимостью,вынуждена работников отпустить в отпуск без содержания и без сохранения заработной платы на не определённый срок.На какое количество времени имею право дать такой отпуск?
Похожие вопросы
Работодатель хочет отправить в отпуск за свой счет
Начальник хочет отправить в административный отпуск в на два месяца в связи…
Отпуск без сохранения зарплаты
Работаю в бюджетном учреждении.как говорят в администрации города, в связи с нехваткой…
Отпуск без сохранения заработной платы
Я работаю в детском саду воспитателем. В настоящее время идет эпидемия ОРВИ…
Трудовая поддержка беременных
В конце апреля предстоит уйти в отпуск по беременности и родам, могу…
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск
Подскажите, я устроилась на работу 23.06.2014 очередной отпуск по графику 13.07.2015 работодатель…
Валентина, в случае ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одно го месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другое предприятие, вучреждение, организацию (но в той же местности) с оплатой труда по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе).
В вашем случае как я понял нет работы, поэтому надо оформлять простой.
«Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.»
Нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН», спасибо!