Работодатель поставил ультиматум пройти переподготовку за свой счёт
Я работаю соц.работником. С 1 января 2015 пришло распоряжение, что каждый сотрудник должен пройти курсы переподготовки. Работодатель сказал, что мы должны пройти их за свой счёт и после рабочего дня. Законно ли это? Мне приходится 4 раза в неделю после работы ездить в другой посёлок в университет и оплачивать дорогу самому!
Похожие вопросы
Требования к квалификации воспитателя ДОУ
Имею высшее педагогическое образование по специальности:педагогика и методика начального обучения. Проработала в…
Медосмотр при приеме на работу
Можно ли пройти медосмотр при приеме на работу в другой поликлинике, не…
Правомерно ли увольнение
Воспитателя с 30-летним стажем с высшим педагогическим образованием (учитель математики) заставляют пройти…
Переподготовка педагогических работников
Я работаю воспитателем в детском саду. Меня приняли на работу с высшим…
Работодатель заставляет временно переводится в поселок, объясняя это производственной необходимостью. законно это?
Я проживаю и работаю в городе, имею несовершеннолетнего ребенка до 14 лет,…
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)