Работа по совместительству

У нас в учреждении (медицинском) при круглосуточном графике работы, чтобы не было переработки, заключаются договор на год «по совместительству», на полставки или полную по необходимости, в договоре оговаривается: » что оплата будет производится пропорционально отработанного времени, в случае отсутствия работы в календарном месяце оплата за этот месяц не производиться». Правомерно ли это?