Работа по совместительству
У нас в учреждении (медицинском) при круглосуточном графике работы, чтобы не было переработки, заключаются договор на год «по совместительству», на полставки или полную по необходимости, в договоре оговаривается: » что оплата будет производится пропорционально отработанного времени, в случае отсутствия работы в календарном месяце оплата за этот месяц не производиться». Правомерно ли это?
Похожие вопросы
Заявление о выходе на полную ставку
Я работала на полную ставку до декретного отпуска. Из отпуска по уходу…
Полставки не входит в стаж?
Я медсестра. по истечении 3 летнего отпуска по уходу за ребенком вышла…
Пенсия педагога
В настоящее время работаю в школе учителем. В следующем году подходит время…
Выдадут в мед. учереждениях на основании уже выданных больничных на работу по совместительству больничные задним числом?
Добрый день! я работаю 3,5 года на основном месте работы и 0,5…
Работа по совместительству
В постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 года №41 "об особенностях работы по…
Ирина, здравствуйте.
Конечно это неправомерно. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника. Пункт включенный в трудовой договор о том, что при отсутствии работы, оплата не производится является неправомерным и его можно оспорить.