Работа по совместительству
Вопрос такой. Сотрудник по основному месту работы идет в отпуск и просит чтоб его приняли по внутреннему совместительству на другую должность на период отпуска другого работника. Можем ли мы его принять по совместительству?
Похожие вопросы
Отпуск педагогу-совместителю
По основному месту работы я специалист по охране труда, но еще подрабатываю…
Работа по внутреннему совместительству
Администрация запрещает работать по внутреннему совместительству медсестрой-анестезистом, мотивируя это тем, что в…
Работа по совместительству во время декретного отпуска, возможна ли? подскажите, пожалуйста.
Я работаю на 0,5 ставки на основной работе, ( ребенку 2 года)…
Работа по совместительству
В постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 года №41 "об особенностях работы по…
Работа по совместительству
Может ли директор одной охранной организации работать по совместительству в другой охранной…
Да можете.Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.