Продолжительность рабочего времени
Работаю на морском судне в государственной организации.
Во время стоянки судна в порту стою вахты сутки через четверо.
Вопрос: как считать рабочее время — за месяц (176 часов) или
нужно считать за неделю (40 час.)?
Ведь в некоторые недели выходит по 2 вахты (т.е. 48 час.)!
Благодарю за ответ! С наступающим Новым годом!
Похожие вопросы
Можно ли увеличить продолжительность рабочего дня
Работаю инструктором по физкультуре в детском саду в сельской местности, рабочая неделя…
Оплата часов
У меня сменный график, за март по сменному графику выходит 175 часов,…
Продолжительность рабочего дня женщины
В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года…
Оформление на работу по совместительству
У меня такой вопрос.Работник работает на основной работе посменно, сутки через трое.Его…
Больничный
)). Я нахожусь на б/л с 22.09.2014г. по наст. время . В…
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется