Привлечен к дисциплинарной ответственности
Законно ли решение администрации (имеется некое соглашение к положению об оплате труда) при наличии дисциплинарного взыскания не выплачивать премию до снятия взыскания, т.е. год, и возможно ли обратиться в прокуратуру с этим вопросом, на что сослаться? я получил замечание в апреле, а уже за май и июнь и т.д. премия мне не светит. хотя начальник участка подавала служебную о снятии взыскания, но генерал отложил рассмотрение.
Похожие вопросы
Какой приказ издать после проверки ГИТ
Подскажите пожалуйста,в нашей организации проходила проверка ГИТ. Нарушения были выявлены в отделе…
Порядок применения дисциплинарного взыскания
В Трудовом Кодексе написано: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от…
Процедура взыскания долга по кварт плате
Пожалуйста расскажите о процедуре взыскания с должника по квартплате (содержание и ремонт)долга.…
Очередность взыскания по исполнительному листу.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какая очередность взыскания долгов с физ. лица, если он…
Фирма взыскания долгов
Фирма взыскания долгов предъявила требования по долгу умершего человека. Дедушка умер, но…
Всё правильно. Бюджетные организации так часто делают. Экономия финансов и дисциплинирование сотрудников. Хотя на год — это, конечно, дурдом. Но премия — такая вещь, что не является обязательной составной частью заработка, и её выплата отдана на откуп работодателям. Но попробуйте обжаловать сам нормативный акт, который установил такую «драконовскую» меру стимулирования, пусть прокуратура даст ему оценку с юридической точки зрения.