Привлечен к дисциплинарной ответственности
Законно ли решение администрации (имеется некое соглашение к положению об оплате труда) при наличии дисциплинарного взыскания не выплачивать премию до снятия взыскания, т.е. год, и возможно ли обратиться в прокуратуру с этим вопросом, на что сослаться? я получил замечание в апреле, а уже за май и июнь и т.д. премия мне не светит. хотя начальник участка подавала служебную о снятии взыскания, но генерал отложил рассмотрение.
Похожие вопросы
Помогите пожалуйста составить комментарии к статье кодекса профессиональной этики адвоката
Помогите пожалуйста составить комментарии к статье кодекса профессиональной этики адвоката нарушение адвокатом…
Вклад детский — мошенничество
Вклад детский - мошенничество сели с супругой на консультацию по выбору вклада…
Премия по итогам работы за год
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я с 2010 года работала в течении 5…
Алимены на детей
Скажите, я отработал май полностью и полдня 1 июня. Расчет мне выдали…
Объявили строгий выговор
Начальник омвд 07.04.14г назначил проводить служебную проверку я провел и сдал в…
Всё правильно. Бюджетные организации так часто делают. Экономия финансов и дисциплинирование сотрудников. Хотя на год — это, конечно, дурдом. Но премия — такая вещь, что не является обязательной составной частью заработка, и её выплата отдана на откуп работодателям. Но попробуйте обжаловать сам нормативный акт, который установил такую «драконовскую» меру стимулирования, пусть прокуратура даст ему оценку с юридической точки зрения.