Предоставление отпуска
Хочу взять отпуск на 14 календарных дней, мне отказали по причине того, что по графику я должен идти в ноябре. Первую половину отпуска я уже отгулял в сентябре 2013 г. Устроился на работу в августе 2013 г. Так же в заявлении на отпуск указал, что отпуск беру по причине того, что у меня маленький ребенок за которым нужен уход на время сессии жены. Подскажите пожалуйста что делать и стоит ли обращаться в инспекцию по трудовым спорам?
Похожие вопросы
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска (14 дней) Так…
Сколько дней
Я на работу устроился 1 марта 2013 года, отпуск отгулял с 1.12.13-28.12.13-…
Уход в отпуск
Добрый день!ситуация следующая: устроился на работу 23 февраля 2014 года. спустя 4…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Если Вы устроились на работу в августе 2013 г.,то право на получение очередного отпуска у Вас возникло в январе 2014 г. Почему работодатель предоставил Вам отпуск в сентябре 2013 г. — большая тайна.Что же касается второй половины отпуска,то если предоставление её было согласовано с работодателем на ноябрь 2014 г.,то обращаться в инспекцию смысла нет.