Предоставление отпуска
Хочу взять отпуск на 14 календарных дней, мне отказали по причине того, что по графику я должен идти в ноябре. Первую половину отпуска я уже отгулял в сентябре 2013 г. Устроился на работу в августе 2013 г. Так же в заявлении на отпуск указал, что отпуск беру по причине того, что у меня маленький ребенок за которым нужен уход на время сессии жены. Подскажите пожалуйста что делать и стоит ли обращаться в инспекцию по трудовым спорам?
Похожие вопросы
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска (14 дней) Так…
Уход в отпуск
Добрый день!ситуация следующая: устроился на работу 23 февраля 2014 года. спустя 4…
Начисление отпуска
Устроилась на работу в доу 01.10.2013. Ушла в отпуск с 02.06.14 по…
Об отпуске
Я устроилась на работу 23 дек 2013 года. Ежегодный отпуск у нас…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Если Вы устроились на работу в августе 2013 г.,то право на получение очередного отпуска у Вас возникло в январе 2014 г. Почему работодатель предоставил Вам отпуск в сентябре 2013 г. — большая тайна.Что же касается второй половины отпуска,то если предоставление её было согласовано с работодателем на ноябрь 2014 г.,то обращаться в инспекцию смысла нет.