Правомерны ли действия руководства
Мне 48 лет.При ликвидации нашего предприятия, руководство приняло решение меня уволить.На базе нашего предприятия открывается новое учреждение и новые штаты.Мне не предложили место, но в это же время оставляют на моей должности пенсионера.Мотивируя тем ,что штаты нам дают по 0.5 ставки,а объем работы остается прежний,даже увеличивается.Меня интересует вопрос, не полные ставки по новому штатному это нарушение закона о труде,или нет?
Похожие вопросы
Вклад детский — мошенничество
Вклад детский - мошенничество сели с супругой на консультацию по выбору вклада…
Действия (документы) по междугороднему перевозу пенсионера
Перевести пенсионера (мать) из одного города в другой. Продать квартиру пенсионера после…
157 ст. ТК применительно к учебным заведениям
Я тружусь в государственном учебном заведении. Так получилось, что 2 года набора…
Годовое собрание акционеров зао «торговый дом «мария» приняло решение о выплате дивидендов за 2001 г. в размере двухсот
Годовое собрание акционеров зао «торговый дом «мария» приняло решение о выплате дивидендов…
Заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением
Ранее работал комендантом в общежитии, новое руководство заставило написать заявление о выходе…
Работодатель вправе производить организационно-штатные мероприятия в связи с финансовым или иным положением, в том числе изменят ставки. Главное для вас — это чтобы не ущемили ваши права при совершении этих мероприятий. Если ваша должность не сокращается, а только уменьшается размер ставки, то вы должны решить: будете вы работать по уменьшенной ставке или нет. Если нет, то работодатель вправе уволить вас в связи с изменением существенных условий труда. если вы не согласны с увольнением, вы в любом случае вправе оспорить приказ в месячный срок со дня ознакомления с приказом. А если с приказом не знакомили — со дня выдачи трудовой книжки.