Правомерны ли действия руководства
Мне 48 лет.При ликвидации нашего предприятия, руководство приняло решение меня уволить.На базе нашего предприятия открывается новое учреждение и новые штаты.Мне не предложили место, но в это же время оставляют на моей должности пенсионера.Мотивируя тем ,что штаты нам дают по 0.5 ставки,а объем работы остается прежний,даже увеличивается.Меня интересует вопрос, не полные ставки по новому штатному это нарушение закона о труде,или нет?
Похожие вопросы
По моей должности сокращают 0,25 ставки
По моей должности сокращают 0,25 ставки, меня об этом уведомили за 2…
О ликвидации предприятия
Какое время дается чтобы устроиться на новое место работы после ликвидации предприятия?
Правомерны ли действия заведующей при сокращении штатов
В детском саду убрали одну группу, заведующая поставила одну из воспитательниц на…
Прием на работу по совметительству
Принимаюсь по совместительству в организацию на 0,1 ставки. Меня интересует следующий вопрос:…
Компенсация при ликвидации предприятия
Работаю по основной должности (кладовщик) и по совместительству (специалист ОТК), входит ли…
Работодатель вправе производить организационно-штатные мероприятия в связи с финансовым или иным положением, в том числе изменят ставки. Главное для вас — это чтобы не ущемили ваши права при совершении этих мероприятий. Если ваша должность не сокращается, а только уменьшается размер ставки, то вы должны решить: будете вы работать по уменьшенной ставке или нет. Если нет, то работодатель вправе уволить вас в связи с изменением существенных условий труда. если вы не согласны с увольнением, вы в любом случае вправе оспорить приказ в месячный срок со дня ознакомления с приказом. А если с приказом не знакомили — со дня выдачи трудовой книжки.