Права беременных
Подписала уведомление о переименовании должности и снижении оклада и случайно приказ о том, что либо я на это согласна, либо увольнение по ст.77. В данный момент нахожусь в очередном ежегодном отпуске, через две недели ухожу в отпуск по беременности и родам. Переименование должности 3.08.2015. Если я не соглашусь переходить на другую должность, меня уволят?этим приказом я разрешила это сделать?или нет? очень переживаю…
Похожие вопросы
Сокращение штатной должности
У меня такая ситуация. Я многодетная мать. 14.01.2015 у меня родился третий…
Понижение в должности
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. отпуск до…
Сокращают мою должность
3 июня 2015 г. я официально ухожу в декрет. На данный момент…
Увольнение работника
Нахожусь на больничном по беременности и родам до 13 января 2015 г.…
Увольнение по сокращению штата
Подскажите, пожалуйста мои действия в след ситуации. Я нахожусь в отпуске по…
Здравствуйте! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 Трудового кодекса).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса).