Увольнение по сокращению штата
Подскажите, пожалуйста мои действия в след ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 01.08.2015 г сегодня узнала, что моя должность сокращена еще в январе 2015 года и мне максимум что могут предложить-это выход на другую должность и совсем другую зарплату. я категорически с этим не согласна,уведомления я не получала и ничего не подписывала. Выходить на работу после такого отношения не планирую, как юридически грамотно оформить увольнение и полагаются ли какие-то пособия мне при этом? Могу ли я вообще не отрабатывать? Ребенку 3 года исполняется 29 июля 2015 г.
Похожие вопросы
Увольнение работника в декретном отпуске
Я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 30 апреля 2015 года исполнилось…
Увольнение по сокращению
В детском саду с января 2015 года одну из двух ставок логопеда…
Сокращают мою должность
3 июня 2015 г. я официально ухожу в декрет. На данный момент…
Декретные выплаты на второго ребенка
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3…
Хочу выйти на работу после декрета, но не знаю свои права, подскажите?
Всем привет! планирую выйти на работу, но не знаю свои права (…
Здравствуйте! Сначала советую вам получить сокращение об увольнении. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении(ст.180 Трудового кодекса).
По поводу отработки: 2 месяца перед сокращением штата — срок отработки.
Вам при расторжении трудового договора должны выплатить выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 Трудового кодекса).