Прав ли работодатель, если уволил сотрудника
Если тот в день увольнения уходит на больничный. если инициатива об увольнении исходила от самого работника, то работодатель прав я так понимаю? сотрудник уволен, но б/л ему обязаны оплатить, а дни то человек теряет по стажу, пока на б/л, как быть?
Похожие вопросы
Правомерны ли требования работника
При увольнении подсобного рабочего локомотивного депо по собственному желанию возник вопрос о…
Больничный после увольнения
Сотрудник принес больничный после увольнения. Уволен 8 августа 14г больничный от 23.06.2014г.…
Мне нахамил сотрудник фирмы, могу ли я заставить сотрудника-хама извиниться при мне лично в присутствии его начальства?
Мне нахамил сотрудник фирмы, могу ли я заставить сотрудника-хама извиниться при мне…
Административное правонарушение
Административное правонарушение здравствуйте хочу уточнить у вас .я гр.р. таджикистана.12.09.2012 г. срок…
Реализация права на отпуск при увольнении
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…
В период нетрудоспособности запрещено увольнять только в том случае, если инициатива увольнения исходит от работодателя. а если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить его обязаны в день, указанный в заявлении и не имеет значения, что работник находится на больничном. а больничный лист обязаны оплатить в установленном законом порядке.
а если работник "дни по стажу" терять не желает, значит пусть отзывает заявление об увольнении и после восстановления трудоспособности вновь пишет.