Положение об отгулах
Подскажите пож-ста есть ли в Трудовом Законодательстве такое понятие как отгул и если есть то как и на каких условиях он дается. И еще по теме. Я работаю с 08 00 до 16 00 проходная электронная ( фиксируется вход-выход ). Во сколько я имею право выйти через проходную. И если можно аргументировать статьей. Заранее благодарен.
Похожие вопросы
Существует ли в законодательстве понятие компенсация отбывшим наказание по ошибке суда и следствия ?
Существует ли в законодательстве понятие компенсация отбывшим наказание по ошибке суда и…
Отказ в отгулах
Я работаю в симфоническом оркестр за творческий сезон 2014-2015(август-июнь) мой работодатель не…
Увольнение на отгулах
Несколько дней назад сообщили, что бухгалтерия будет расформирована путем увольнения и перевода…
Объясните пож-ста то значит если преподаватель просит добавить конкретные положения в диплом по валютному праву?
Объясните пож-ста то значит если преподаватель просит добавить конкретные положения в диплом…
Отгул
В субботу мы работали за двойную оплату я от двойной оплаты отказалась…
Отгул — это возможность взять день отдыха вместо оплаты труда в выходной или праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ). День отгула надо согласовывать с работодателем, иначе отгул без разрешения работодателя может быть оценён как прогул с соответствующими последствиями. Если работодатель необоснованно откажет в предоставлении отгула, можно обжаловать его действия в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.
Что касается проходной системы, то она в трудовом законодательстве никак не отражена. Посмотрите локальные акты вашего работодателя по проходной системе.