По работе

Ирина,
что касается отпускных, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (Статья 127 ТК РФ). Если у Вас остались дни неотгулянного отпуска, то при увольнении Вам выплатят за них денежную компенсацию. Если Вы уже все отгуляли, то компенсация в этом случае не положена.
Что касается 2-х недельного пособия, то такое понятие в законодательстве отсутствует. Трудовой кодекс обязует работника сообщить о своем предстоящем уведомлении не позднее чем за две недели. Т.е. эти 2 недели вы будете работать и получите за это время зарплату. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. если работодатель будет согласен расторгнуть договор хоть сейчас, то в этом случае договор расторгнется, Вы больше не работаете, соответственно выплачивать больше не за что.