Бухгалтерия! помогите разобраться с очередным отпуском и рождением ребёнка!
Здравствуйте! работала учителем, 5 июня ушла в декрет. очередной отпуск до него не отгуливала, т. к. хотела довести первоклашек до конца года. бухгалтер мне пообещала, что в деньгах не потеряю ничего, только 56 дней отпуска наложатся на отпуск по уходу. родила с кесаревым, поэтому декретный отпуск 156 дней. в сентябре заранее написала два заявления, на оба отпуска с 7 ноября (бухгалтер говорила, что так можно) , так вот мне пришло только 13500. звоню разбираться, оказалось, что новая бухгалтер говорит, что одновременно нельзя уходить. вопросы:
1) 13500, а не 17900 потому, что не с 1го, а с 7го в отпуске по уходу?
2) как выгоднее решить вопрос с очередным отпуском? если я уйду в него сейчас, то потеряю пособие за два месяца. могу ли уйти через 1,5 года? отпускные выплатят в том же объёме (около 50000) или будут рассчитывать за последний год, то есть от суммы пособия?
спасибо!
О матушка, ваш предыдущий бухгалтер полное …приличных слов нет.
попытаюсь обяснить, обир и оузр носят заявительный характер и лишь подтверждаются документами. новый бух прав, можно быть только в одном виде отпуска. но не отчаивайтесь еоо просто так не исчезают в никуда.
статья 255. отпуска по беременности и родам.
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
статья 256. отпуска по уходу за ребенком.
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
статья 260. гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.