Перевод в связи с реструктуризацией
Уважаемые специалисты!
Сложилась следующая ситуация в связи с неструктуризацией специалисты ОТИЗ насядают на нас с требованием дать свое согласие на перевод на должность ниже, но при этом не иформируют об изменение в оплате труда( просто дают дополнительное соглашение с пустыми строками). В свою очередь я считаю что это существенные изменения труда и должны реализовываться в соответствие с РФ. Пожалуйста опишите сам процесс перевода по подробнее (как должны действовать сотрудники ОТИЗ) и что делать нам. По возможности дайте смыло ки на статьи в РФ.
За ранее огромное спасибо!
Похожие вопросы
Изменение трудового договора
В связи с изменившимися условиями труда, у нас на предприятииснижают класс опасности…
Перевод на другую должность
Подскажите пожалуйста, возможно и законно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность, с…
Должность старшей медсестры
В связи с изменением организационно технологических условий в здравоохранении мою дорлжность старшей…
Уведомление об изменении условий труда
В нашем муниципальном учреждении проводится изменение структуры и в связи со "Стандартизацией"…
Перевод или увольнение?
Я работаю на государственной службе ведущим специалистом (ВС). Должность временная (у меня…
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Суть вашей проблемы в том, что если условия труда у вас меняются, то вы вправе остаться на новых условиях работы, только если согласны с ними. Если вы не согласитесь, то вас уволят по основанию, которое указано выше (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Работодатель обязан «раскрыть карты», требуя от вас согласия на работу с изменёнными условиями труда. Поэтому я вам рекомендую обратиться письменно с заявлением к работодателю о том, чтобы служащие отдела труда и заработной платы проводили все мероприятия открыто, и не подсовывали пустые бланки. Можно написать и жалобу в прокуратуру на нарушение закона при проведении организационных мероприятий.