Перевод на другую работу
Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно ремонтный персонал) Начальник энергоцеха, переводит меня электромонтером ремонтником в день ( оперативно ремонтный персонал)против моего согласия, мотивируя что все мы электромонтеры приняты по трудовому договору : электромонтер по ремонту и обслуживанию энергоцеха. С изменением графика работы( потеря оплаты в ночную смену) а так же с изменением условий труда. А так как завод на четырехдневной рабочей неделе, то я потеряю рабочие часы и получу меньшую зарплату. Вопрос: является ли это переводом на другую работу, или просто перемещение?
Похожие вопросы
Перевод на другую работу
Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно ремонтный персонал)…
Перевод
Работаю по 3-х сменному графику, на этой неделе у меня ночная смена(с…
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Здравствуйте, проблема следующая. работаю по графику день-ночь, отсыпной-выходной.
Выхожу в дневную смену, график ровный т. е. дн ов дн ов…
Могут ли перевести в другую смену, если в договоре про смены ничего не указано?
Добрый день, мой муж работает на заводе контролером качества. по справедливости не…
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (Трудовой кодекс РФ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Исходя из смысла приведённой статьи, если перевод влечёт для вас изменение в размере заработной платы, то такой перевод без вашего согласия является незаконным, и вправе оспорить его через суд в трёхмесячный срок со дня нарушения ваших прав.