Перевод на другую работу
Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно ремонтный персонал) Начальник энергоцеха, переводит меня электромонтером ремонтником в день ( оперативно ремонтный персонал)против моего согласия, мотивируя что все мы электромонтеры приняты по трудовому договору : электромонтер по ремонту и обслуживанию энергоцеха. С изменением графика работы( потеря оплаты в ночную смену) а так же с изменением условий труда. А так как завод на четырехдневной рабочей неделе, то я потеряю рабочие часы и получу меньшую зарплату. Вопрос: является ли это переводом на другую работу, или просто перемещение?
Похожие вопросы
Перевод на другую работу
Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно ремонтный персонал)…
Перевод
Работаю по 3-х сменному графику, на этой неделе у меня ночная смена(с…
Временный перевод на другую работу
Подскажите пожалуйста, работаю машинистом экскаватора 4 разряда в "ООО". Работодатель, после конфликта…
Здравствуйте, проблема следующая. работаю по графику день-ночь, отсыпной-выходной.
Выхожу в дневную смену, график ровный т. е. дн ов дн ов…
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (Трудовой кодекс РФ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Исходя из смысла приведённой статьи, если перевод влечёт для вас изменение в размере заработной платы, то такой перевод без вашего согласия является незаконным, и вправе оспорить его через суд в трёхмесячный срок со дня нарушения ваших прав.