Перевод на другую работу
Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно ремонтный персонал) Начальник энергоцеха, переводит меня электромонтером ремонтником в день ( оперативно ремонтный персонал), против моего согласия, мотивируя что все мы электромонтеры приняты по трудовому договору : электромонтер по ремонту и обслуживанию энергоцеха. С изменением графика работы, это изменение условий труда, я потеряю оплату за ночные смены . А так как завод на четырехдневной рабочей неделе, то я потеряю рабочие часы и получу меньшую зарплату. Вопрос: является ли это переводом на другую работу, и нарушаются ли мои права?
Похожие вопросы
Перевод на другую работу
Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно ремонтный персонал)…
Перевод
Работаю по 3-х сменному графику, на этой неделе у меня ночная смена(с…
Временный перевод на другую работу
Подскажите пожалуйста, работаю машинистом экскаватора 4 разряда в "ООО". Работодатель, после конфликта…
Внесли в рабочий табель на совмещение без моего согласия.
Работаю санитаром в операционной по графику 5/2., последние 2 месяца по просьбе…
Смена графика работы
У нас проводится ликвидация предприятия, за два месяца нас уведомили об этом,мы…
Вадим, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Любой перевод вы имеете право обжаловать в суде. Т.е. приказ о переводе в течении трех месяцев
Если ответ полезен нажмите ответ полезен.