Перевод на другую должность
Я работаю в центре социальной помощи семье и детям по должности учитель-дефектолог, пользуясь педагогическими льготами. С 1 января 2015 года меня переводят в должность дефектолог, которой нет едином квалификационном справочнике должностей работников образования, мотивируя новыми профстандартами, в которых указана только должность- специалист по реабилитационной работе, но нет ни должностных обязанностей, ни ставки рабочего времени и т.д. Правомерно ли это?
Похожие вопросы
После восстановления на работе по решению суда работодатель задался целью уволить во что бы то ни стало снова и нарушает мои права.
19.02.2015 г. вступило в силу решение суда о моем незаконном увольнении и…
Карта ВТБ кредитная
25 января 2014 года заключили с банком договор на кредитную карту с…
Фото и видео съемка сотрудников скорой помощи при исполнении должностных обязанностей.
Вопросы сотрудников скорой медицинской помощи. имеет ли право пациент и его родственники…
Режим неполного рабочего времени
Мой работодатель с августа 2012 г., каждый месяц, по декабрь 2014г. под…
Руководство переводит водителя на 0,5 ставки
Я работаю в больнице водителем. В связи с оптимизацией меня переводят на…
Здравствуйте! Перевод работника на другую должность может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. Существуют определенные установленные правила перевода на другую должность.
Перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника (ст.72.1 ТК). Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации.