После восстановления на работе по решению суда работодатель задался целью уволить во что бы то ни стало снова и нарушает мои права.

19.02.2015 г. вступило в силу решение суда о моем незаконном увольнении и восстановлении меня на работе, когда 20.02.2015 г. я приехала на работу с исполнительным листом, меня стали знакомить снова с локально-нормативными актами и должностной инструкцией. распорядок рабочего времени с 8.30 до 16.12, перерыв с 12.00 до 14.00 час в течение 30 мин. я знакомилась с документами начиная с 12 час до 15.40 непрерывно, затем вышла из кабинета директора в туалет, по возвращении на меня был составлен акт, что я отсутствовала на рабочем месте с 15.40 до 15.47 затребовали письменные объяснения от дачи которых я отказалась. когда мне читали вслух акт я его записала на диктофон. Также мне поменяли должностные обязанности, как мне сказали — всё в рамках должностной инструкции, но обязанности изменились кординально. я занималась переводами работников, а теперь мне предстоит заниматься отчетностью. с чем я не согласна, мне выдали копию должностной инструкции, четких обязанностей в ней не прописано, всё очень пространственно и можно работника по такой инструкции заставить делать что угодно получается. как мне поступить, чтобы защитить свои права. меня начали травить, это очевидно, законом не предусмотрена защита работников после восстановления на работе по решению суда?