В течении учебного года находилась 6 дней в командировке, за которую была произведена оплата по средней заработной плате. До конца учебного года остался один месяц. Работодатель издает приказ о том, что ученико-часы за командировки оплачиваться не будут. На момент издания приказа все протарифицированные ученико-часы мною уже вычитаны. Правомерны ли в данной ситуации действия работодателя?

Похожие вопросы

Оплата сверхурочных часов

Я работаю экономистом в больнице. В отделениях нашей больницы каждую ночь должен…

Предоставление учебного отпуска

Работник устоился к нам работу 26.09.2014 по срочному трудовому договору до 31.12.2014г.…

Оплата больничного

Я с 1984 года живу и работаю в Радужном в одной и…

Запрещено уходить на больничный

Администрация государственного учебного заведения требует, чтобы преподаватели, находящиеся на больничном, писали заявления,…

Как и где получить справку о средней заработной плате

Я проживаю в Ульяновске. Два года назад я уволилась с ОАО "Интегра…