Оплата труда
Меня зовут Татьяна, мне 26 лет. Ситуация такая: Я работаю в магазине продавцом. Получилось так, что аренда в помещении закончилась, и весь отдел переезжает в другое помещение, но это второе помещение откроется только в марте 2015 года, а съезжаем мы сейчас, т.е. получается, что сейчас мы магазин (наш отдел) отписываем и всё, и до марта месяца работать не будем. В связи с этим у меня вопрос: обязан ли работодатель выплачивать продавцам какое то содержание на период «безработицы». P.S. трудовой договор заключён.
Похожие вопросы
Оплата труда
Недавно я уже обращалась к вам, но напомню суть вопроса: "Ситуация такая:…
Перевод в другой отдел, имеют ли право
Я много лет работаю у часника в хоз отделе продавцом, сейчас он…
Аренда нежилого помещения
Мой арендодатель снимает помещение у администрации города.Администрация в силу того,что предыдущие арендаторы…
Трудовой спор
Проработала в организации 4 года (трудовой договор заключен, выплаты в ПФ работодатель…
Расторгнуть трудовой договор
Моя должность подлежит сокращению и 20 марта со мной должны расторгнуть договор.…
Здравствуйте! Татьяна, в данном случае согласно статьи 157 трудового кодекса, работодатель обязан производить оплату вынужденного простоя, которая составляет 2/3 от средней заработной платы или оклада.
Статья 157.Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное
время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.