Трудовой спор
Проработала в организации 4 года (трудовой договор заключен, выплаты в ПФ работодатель производил). Отдел кадров приносит трудовую книжку, где написано, что запись о приеме на работу внесена ошибочно). Т.е. я 4 года нигде не работала? Я не юрист и оценить прав или не прав работодатель не смогла, а прошло 4 месяца. Как в этом случае считается срок исковой давности?
Похожие вопросы
Делается ли запись в трудовую книжку
С работником заключен ученический договор на 14 дней без оплаты, заносится ли…
Трудовой договор
А если запись внесена в трудовую книжку, а был заключен договор подряда,…
Устройство на работу. трудовой договор. испытательный срок.
Доброго времени суток! сегодня ездил устраиваться на работу и сообщили, что будет…
Увольнение
Устроилась на новую работу, к работе приступила. трудовой договор не подписан уже…
Не оформили трудовую книжку
Моя дочь учится очно в институте культуры на третьем курсе. В сентябре…
Здравствуйте! срок исковой давности, в данном случае, согласно части 1 статьи 200 гражданского кодекса, начинает течение с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по защите своего права. То есть, в вашем случае срок исковой давности начался 4 месяца назад и продолжительность его, составит 3 года, так что вы еще можете обратиться в суд, за осуществлением защиты своих прав.
Статья 200.Начало течения срока исковой давности
1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня,
когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является
надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.