Оплата труда
Меня зовут Татьяна, мне 26 лет. Ситуация такая: Я работаю в магазине продавцом. Получилось так, что аренда в помещении закончилась, и весь отдел переезжает в другое помещение, но это второе помещение откроется только в марте 2015 года, а съезжаем мы сейчас, т.е. получается, что сейчас мы магазин (наш отдел) отписываем и всё, и до марта месяца работать не будем. В связи с этим у меня вопрос: обязан ли работодатель выплачивать продавцам какое то содержание на период «безработицы». P.S. трудовой договор заключён.
Похожие вопросы
Оплата труда
Недавно я уже обращалась к вам, но напомню суть вопроса: "Ситуация такая:…
Сокращение штата
Здравствуйте! помогите со сроками! т. к. запутали окончательно. уволили по сокращению 19.01.2015.…
Выплаты при сокращении штата. сроки?
Здравствуйте! помогите со сроками! т. к. запутали окончательно. уволили по сокращению 19.01.2015.…
Возврат денег
Добрый день, такой вопрос, 25.03.2015 я купил абонемент в тренажерный зал, взял…
Увеличение иска изменит предмет и основания, первоначально- включить в трудовой, увеличение- в страховой
Подан иск к ПФР: включить в трудовой стаж периоды не принятые ПФР…
Здравствуйте! Татьяна, в данном случае согласно статьи 157 трудового кодекса, работодатель обязан производить оплату вынужденного простоя, которая составляет 2/3 от средней заработной платы или оклада.
Статья 157.Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное
время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.