Оплата переработок
Нам оплачивают переработки в конце года или при увольнении,а не сразу .имеют ли право переработанные часы в одном месяце раскидать на другие месяцы. и в итоге ни чего не оплачивают
Похожие вопросы
Оплата сверхурочных часов
Я работаю экономистом в больнице. В отделениях нашей больницы каждую ночь должен…
Подскажите, как должны были оплатить переработанные часы за январь: как в праздничные, так и в рабочее дни?
У меня оклад 25000 руб. 8 часовой рабочий день., в январе с…
Долг жкх
Идет судебное разбирательство по поводу долга жкх уже бывшей ук. Коллекторское бюро…
8-ми часовой рабочий день и выплаты.
Здравствуйте граждане! работаю продавцом выкладки в продовольственном мини-маркете. я - единственный продавец.…
Могу ли копить свои отгулы
За переработанные часы заставляют брать отгул именно в этом месяце в котором…
Это возможно при годовом учете рабочего времени. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Однако в любом случае переработку должны оплачивать по окончании учетного периода, а не ждать увольнения. Причем оплачивать должны по правилам сверхурочной работы (либо по желанию работника компенсировать отгулами), т.е. в соответствии со ст. 152 ТК РФ.