Оплата переработок
Нам оплачивают переработки в конце года или при увольнении,а не сразу .имеют ли право переработанные часы в одном месяце раскидать на другие месяцы. и в итоге ни чего не оплачивают
Похожие вопросы
Вопрос о трудовом кодексе
Мой муж работает слесарем сутки через двое, дневные часы оплачивают по ставке…
Не оплачивают пасобие до 1,5 лет
Не оплачивают пособие до 1,5 лет так как сменился руководитель,и некто не…
Оплата сверхурочных часов
Я работаю экономистом в больнице. В отделениях нашей больницы каждую ночь должен…
Могу ли копить свои отгулы
За переработанные часы заставляют брать отгул именно в этом месяце в котором…
Подскажите, как должны были оплатить переработанные часы за январь: как в праздничные, так и в рабочее дни?
У меня оклад 25000 руб. 8 часовой рабочий день., в январе с…
Это возможно при годовом учете рабочего времени. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Однако в любом случае переработку должны оплачивать по окончании учетного периода, а не ждать увольнения. Причем оплачивать должны по правилам сверхурочной работы (либо по желанию работника компенсировать отгулами), т.е. в соответствии со ст. 152 ТК РФ.