Оплата неполного рабочего дня
Я живу в городе Архангельске, Архангельской области. Архангельск относится к району, приравненному к Крайнему Северу. Женщины у нас работают 36 часов в неделю. Я работаю неполный рабочий день, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю по 5 часов в день в федеральном казенном учреждении (федеральный бюджет). Зарплата должна начисляться пропорционально отработанному времени. По моему мнению, я должна была получать зарплату пропорционально 36-ти часам. Но при расчете заработной платы они берут фонд оплаты труда из расчета в 40 часов, как у мужчин, поэтому я теряю в зарплате, т.к. пропорция получается меньше. Правильно ли это?
Похожие вопросы
Северный коэфициент
Я проживаю в условиях приравненному к крайнему северу 3 года, из них…
Срок давности по уплате госпошлины
В октябре 2010 года мы с мужем переехали из г.Мирный Архангельской области…
Режим неполного рабочего времени
Мой работодатель с августа 2012 г., каждый месяц, по декабрь 2014г. под…
Право на пособие при выходе на работу
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас…
Установление начала и окончания рабочего дня
Я директор организации. Ко мне обратилась беременная сотрудница с заявлением о переводе…
Однозначно на ваш вопрос ответить трудно в силу того, что в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В любом случае, если вы не согласны с оплатой вашего труда, обратитесь с жалобами в инспекцию по труду, а также в прокуратуру района. Они обязаны проверить правильность начисления вам заработной платы и при выявлении нарушений принять меры и дать вам письменный мотивированный ответ.